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In unserem Blog berichten wir über Themen, die uns bewegen.
Heute möchte ich etwas tiefer in die Achtsamkeit (im Englischen Mindfulness) einsteigen, worüber ich in letzter Zeit einiges interessantes gelesen habe.
Entscheidend ist auch hier, sich bewusst zu sein, was es bedeutet, nicht achtsam mit sich selbst umzugehen und welche Konsequenzen entstehen, wenn Sie nicht bei sich sind, während Sie mit anderen kommunizieren.
In meinem letzten Blog zum Thema Führung, hatte ich Ali Mahodji zu seinen Gedanken zur Führung im Umfeld der New Work Thematik zitiert, in denen er über die Kraft der Emotionen spricht.
Entscheidend ist dabei, sich erst einmal mit sich selbst auseinanderzusetzen.
Führungskraft und Manager werden häufig als Synonyme benutzt .
Eine gute Führungskraft muss beides sein, auch wenn es eine klare Unterscheidung zwischen Führen und Managen gibt.
Aber es gehört heute noch viel mehr dazu, um gut und effektiv führen zu können.
Warum tun wir uns so schwer, den „Elfmeter zu versenken“? Häufig liegen in unserer Kommunikation die Wahrnehmungen zwischen den Personen so weit auseinander, dass daraus schwelende Konflikte entstehen – Konflikte, die vermeidbar sind.
Wir wissen: „Resilienz ist die Eigenschaft eines Gegenstandes nach einer Verformung in seinen bisherigen Zustand zurückzukehren“. Physikalisch betrachtet! Aber wie sieht es im Business Kontext aus und passt dann die Definition noch?