Führung
Führungskraft und Manager werden häufig als Synonyme benutzt .
Eine gute Führungskraft muss beides sein, auch wenn es eine klare Unterscheidung zwischen Führen und Managen gibt.
Aber es gehört heute noch viel mehr dazu, um gut und effektiv führen zu können.
Die Funktion des Managers steuert Ressourcen, um Ziele zu erreichen. Ressourcen sind Zeit, Geld, Arbeitsmittel, etc.
Manager setzen konkrete Ziele und Pläne, legen Prioritäten fest, etc.
Manager haben eine eher taktische Rolle in der Organisation.
Die Rolle einer Führungskraft beeinflusst Ressourcen dahingehend, dass sie ihr Potential ausschöpfen können. Führungskräfte brauchen eine Vision und müssen in der Lage sein, diese entsprechend zu kommunizieren, um ein Team hinter sich zu versammeln.
Führungskräfte sollten Mitarbeiter inspirieren und mit Kompetenzen ausstatten, Teams auf eine gemeinsame Vision ausrichten.
Was ist Führung?
In der Führung dreht sich alles um Menschen und Einfluss, sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld.
Wenn wir über Führung nachdenken, gibt es drei Ebenen:
- Sich selbst effektiv führen
- Teams effektiv führen
- Organisationen effektiv führen.
Wie so häufig im Leben beginnt auch bei der Führung alles mit dem Selbst!
Ali Mahodji, ein Berater zum Thema New Work, sagt zum Thema Führungskraft: „Es ist wichtig, als Führungskraft zu verstehen, dass du in der heutigen Welt fast den Job eines Spitzensportlers hast. Du musst nicht nur mental fit sein, sondern auch körperlich.“
Er spricht über die „Kraft der Emotionen als Entwicklungsspielraum“ und darüber, dass unser Gehirn nicht gleichzeitig dankbar sein kann für etwas positives und verärgert oder traurig. D.h., wenn Sie Ihren Fokus auf etwas positives legen, das funktioniert, sind Sie in Krisenzeiten gestärkt und geben diese Stärke auch an andere weiter.
Habe ich Sie zum Nachdenken gebracht?
Es würde mich freuen, Ihre Gedanken dazu zu hören, bzw. diese Fragen in einem individuellen Coaching in Bezug auf Ihre ganz persönliche Situation zu vertiefen.
Sprechen Sie mich doch direkt an oder warten Sie auf meinen nächsten Blog zum Thema Führung.